A modern világ egy nagyon furcsa konstrukció. Valójában a természet ugyanazon elvek alapján működik, mint sok évezreddel ezelőtt, de a társadalom valahol kifordult önmagából. Szófogadásra nevelt és elkényeztetett gyerekektől várják el a szülők, hogy felnőve önálló, gondolkodó személyekké váljanak.
Az iskolában azt sulykolják és az oktatási rendszer arra irányítja a figyelmet, hogy mindenkinek önállóan kell érvényesülni, mert senki másra nem számíthat, miközben számos munkahelyen a csapatszellem erősítésre törekednek. Voltaképpen az ellentétek és szélsőségek rendszerét alkották meg, amiben boldogulni egy valóban nehéz kihívás. Ettől függetlenül mindent meg kell tenni azért, hogy ez megtörténhessen. Mindig az adott kihívásoknak megfelelően érdemes cselekedni.
Vannak olyan esete, amikor szembe kell nézni egyedül a problémákkal, míg máskor valóban a csapatszellem keretei között muszáj érvényesülni. Egy konstruktív munkahelyen ez alapvető cél. A feladatok megosztása nagyobb produktivitást tesz lehetővé, mintha mindenki ugyanazt a folyamatot végezné egymástól függetlenül.
Tudható, hogy bizonyos személyiségek adott kihívásokra jobban alkalmazhatók. Ilyenkor az erősségeiket éri meg kiemelni azzal, hogy a pozíciójuk ezt letükrözi. A csapatszellem fejlesztésével nem az egymásra utaltság fog nőni, hanem ellenkezőleg a megbecsülés a tagokkal szemben. Ezt viszont tényleg fejleszteni kell, amihez jól jönnek a speciális programok. A jó vezető tudja melyik úton érdemes elindulni és sikeresen épít fel egy olyan csapatot, amelyik könnyen megbirkózik bármilyen kihívással.
